廈門集美人力資源發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“人資發(fā)展公司”）系集美區(qū)屬國(guó)有企業(yè)廈門集美市政集團(tuán)有限公司全資子公司。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有人才資源服務(wù)、人才公共服務(wù)、教育培訓(xùn)服務(wù)等。因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘人資發(fā)展公司總經(jīng)理1名、人才公共服務(wù)部副經(jīng)理1名、教育培訓(xùn)服務(wù)部副經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。

（三）堅(jiān)持自愿、協(xié)商一致原則。

（四）堅(jiān)持監(jiān)管與激勵(lì)保障并重原則。

二、招聘基礎(chǔ)條件

(一)應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備以下條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

2.有良好的履職記錄，既往工作業(yè)績(jī)突出，具備招聘崗位要求的專業(yè)背景和工作經(jīng)歷要求。

3.身體健康，具有正常履職的身體條件和健康的心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)。

(二)有下列情況之一者，不予聘任

1.有違法違紀(jì)行為的，包括但不限于:曾因犯罪受過刑事處罰的;或曾開除黨、團(tuán)籍的，曾在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;在國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;曾被原任職單位開除的;在原任職單位受黨紀(jì)、政務(wù)處分，尚在影響期的;近三年內(nèi)曾受記大過、降級(jí)，撤職、留用(留黨、留校)察看等處分的;曾作為擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員引咎辭職或責(zé)令辭職不滿三年的;曾作為事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)被降低崗位等級(jí)或者撤職后不滿三年的。

2.在其他單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)等)任職期間，對(duì)本單位、本部門人員的嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。

3.在其他企業(yè)任職期間，在經(jīng)營(yíng)投資中未履行或未正確履行職責(zé)，造成企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的，相關(guān)事件已責(zé)任認(rèn)定但責(zé)任追究處理尚未辦結(jié)或相關(guān)事項(xiàng)正調(diào)查核實(shí)的。

4.在其他企業(yè)工作期間，因決策或經(jīng)營(yíng)管理失誤導(dǎo)致公司利益遭受重大損失，本人負(fù)有主要責(zé)任的，或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會(huì)影響負(fù)有直接責(zé)任的，或涉及違紀(jì)違法、失職瀆職的。

5.在其他企業(yè)工作期間，對(duì)企業(yè)發(fā)生的重大安全責(zé)任事故或環(huán)境污染等問題負(fù)有直接責(zé)任的。

6.在其他企業(yè)工作期間，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，履職過程中對(duì)任職企業(yè)或出資人有失信行為的。

7.在招聘過程中存在舞弊行為的，存在提供虛假個(gè)人資料、隱瞞個(gè)人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的，包括但不限于偽造或涂改學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證明等資質(zhì)材料，偽造工作經(jīng)歷或工作業(yè)績(jī)，與實(shí)際情況明顯不符的。

8.被各法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠(chéng)信行為的。

9.與原任職企業(yè)存在有效競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且公司或公司業(yè)務(wù)屬于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束范圍內(nèi)的。

10.有擬任職企業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止的行為的，包括但不限于:散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威活動(dòng);組織或者參加非法組織的;弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙組織或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便、職務(wù)影響為自己或者他人謀取私利的;違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家或集體資財(cái)?shù)?濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的;泄露國(guó)家秘密或者工作秘密的;在對(duì)外交往中損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的;參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)的。

11.《中華人民共和國(guó)公司法》以及國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門制定的法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。

12.配偶已移居國(guó)(境)外的，或沒有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外人員不得作為下屬各級(jí)全資和控股企業(yè)正職人選，不得在掌握重大商業(yè)機(jī)密或其他重大機(jī)密的崗位任職，屬海外高層次人才引進(jìn)的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.其他不符合企業(yè)招聘資格或條件的，或上級(jí)文件規(guī)定不適合招錄的，或具有法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

三、任職條件及崗位職責(zé)

（一）總經(jīng)理任職要求

1.學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，年齡：45周歲以下。

2.具有5年及以上大中型企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人或3年及以上大中型人力資源企業(yè)部門負(fù)責(zé)人或1年以上企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)工作經(jīng)歷；擁有人才管理、人力資源管理相關(guān)高級(jí)資格證書，如高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)人力資源管理師或注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（cpa）、美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（cma）、國(guó)際項(xiàng)目管理師（pmp）等證書（具有1年以上企業(yè)副總經(jīng)理及以上職務(wù)工作經(jīng)歷的，證書可不做要求）。

3.熟悉人力資源服務(wù)行業(yè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)則、政府人才政策、相關(guān)法律、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)；特別是在高層次人才交流合作、人力資源服務(wù)、人才保障項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等方面有較高專業(yè)造詣和成功管理經(jīng)驗(yàn)。

4.具有宏觀的戰(zhàn)略眼光，視野廣闊，具備較強(qiáng)的抗壓能力及學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的邏輯思維能力，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)及溝通能力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效地管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。

5.熟悉國(guó)家及廈門市人才政策，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，市場(chǎng)開拓能力強(qiáng)，有深厚的社會(huì)關(guān)系及行業(yè)資源。

6.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、具備高度的政治覺悟和敏銳性，作風(fēng)優(yōu)良、堅(jiān)持原則、公道正派、紀(jì)律嚴(yán)明；具備高度道德操守和職業(yè)素養(yǎng)，保密意識(shí)強(qiáng)，維護(hù)公司品牌聲譽(yù)和利益。

（二）總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)集團(tuán)、公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，制定并組織實(shí)施本公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針，完成長(zhǎng)中短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)和管理工作，部署各團(tuán)隊(duì)完成引才等工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，創(chuàng)造性地開展人力資源發(fā)展業(yè)務(wù)。

3.制定經(jīng)營(yíng)體系和管理流程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)接政府、企業(yè)、市場(chǎng)，深入研究區(qū)域發(fā)展，挖掘市場(chǎng)需求，形成有效業(yè)務(wù)訂單。

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)和鍛煉下屬各層級(jí)管理干部，重點(diǎn)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的建立、補(bǔ)充、發(fā)展和培養(yǎng)。

（三）人才公共服務(wù)部副經(jīng)理任職要求

1.學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理、公共管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；年齡：40周歲以下。

2.具有3年及以上大中型人力資源企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人力交流活動(dòng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好部門日常管理工作。

3.熟悉國(guó)家和廈門人才政策、法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確解讀并貫徹執(zhí)行。

4.具備能勝任與競(jìng)聘崗位相適應(yīng)的各種能力及業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的決策判斷能力，敢于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造性地開展工作、處理復(fù)雜問題能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠不斷探索和改進(jìn)人才公共服務(wù)的方式和方法。

5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)愛崗、誠(chéng)實(shí)守信。

6.具有較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵守組織紀(jì)律和保密規(guī)定。

（四）人才公共服務(wù)部副經(jīng)理崗位職責(zé)

1.建立和完善服務(wù)項(xiàng)目的相關(guān)管理制度和工作流程。

2.負(fù)責(zé)人才公寓運(yùn)營(yíng)、人才驛站、人才活動(dòng)等服務(wù)項(xiàng)目的整體管理，包括項(xiàng)目進(jìn)度、成本等方面的控制。

3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展和洽談。

4.制定項(xiàng)目計(jì)劃，協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。

5.跟蹤并匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度和成果，對(duì)項(xiàng)目策劃、生成、談判、落地等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，提出對(duì)策建議。

6.與合作單位充分溝通，協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目過程中的問題和爭(zhēng)議。

（五）教育培訓(xùn)部副經(jīng)理任職要求

1.學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；年齡：40周歲以下。

2.具有3年及以上大中型企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨區(qū)域或跨部門管理者優(yōu)先考慮；熟悉國(guó)家級(jí)廈門市人才政策相關(guān)法律、法規(guī)，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，能夠根據(jù)政策導(dǎo)向及市場(chǎng)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程內(nèi)容。

3.能勝任與競(jìng)聘崗位相適應(yīng)的各種能力及業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的決策判斷能力，敢于擔(dān)當(dāng)，具備處理復(fù)雜問題能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有創(chuàng)新意識(shí)和能力，能夠不斷改進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目。

4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)愛崗、誠(chéng)實(shí)守信。

5.具有較高的政治覺悟和良好的職業(yè)道德，遵守組織紀(jì)律和保密規(guī)定。

（六）教育培訓(xùn)部副經(jīng)理崗位職責(zé)

1.建立和完善培訓(xùn)管理體系，包括運(yùn)營(yíng)流程、合作機(jī)制。

2.負(fù)責(zé)企業(yè)管理人員培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)體系的搭建，根據(jù)服務(wù)單位需求，推動(dòng)開展個(gè)性化的培訓(xùn)項(xiàng)目，評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)解決方案。

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的運(yùn)營(yíng)和管理，包括講師的選育用留等。

4.負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，組織開發(fā)培訓(xùn)課題。

5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)拓展和洽談。

四、薪酬待遇

總經(jīng)理實(shí)行聘期管理，首期聘期3年（試用期6個(gè)月），年度考核不合格的可提前解聘?？偨?jīng)理薪酬按照“基本年薪+績(jī)效年薪+任期激勵(lì)收入”相結(jié)合的年薪激勵(lì)機(jī)制，其中基本年薪18-20萬元，績(jī)效年薪最高22萬元，任期激勵(lì)收入根據(jù)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核情況核定，最高4.2萬元/年。部門副經(jīng)理稅前年應(yīng)發(fā)工資約15-22萬元。

以上年薪或年應(yīng)發(fā)工資含社保、公積金及企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分。

五、招聘程序

（一）具體招聘流程

招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試（筆試、面試）、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（二）應(yīng)聘日期及形式

1.報(bào)名日期：2024年7月10日至2024年7月31日。

2.報(bào)名形式：本次招聘工作采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，請(qǐng)應(yīng)聘者將報(bào)名需提交的材料于報(bào)名期限內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱3087352658@qq.com，標(biāo)題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

3.報(bào)名材料：報(bào)名材料作為附件，包含：公開招聘報(bào)名表1份、本人身份證掃描件1份、學(xué)歷（位）證書原件掃描件1份、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表1份（驗(yàn)證有效期在2024年12月31日之后）、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件掃描件1份（若有）。

（三）資格初審

按照?qǐng)?bào)名資格條件對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。通過資格初審應(yīng)聘人員不足3名的招聘職位延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。資格審核通過后，由廈門集美市政集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)向應(yīng)聘者致電，通知考試的時(shí)間、地點(diǎn)、流程及攜帶的資料。

（四）考試：選拔考試分筆試和面試。

1.筆試

筆試采取閉卷考試方式，總經(jīng)理崗位主要測(cè)評(píng)企業(yè)內(nèi)控、企業(yè)管理、風(fēng)險(xiǎn)管控、財(cái)務(wù)管理及人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；部門副經(jīng)理崗位主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和管理方面的綜合素質(zhì)。筆試采取百分制計(jì)分，筆試合格線為60分。根據(jù)筆試成績(jī)，從筆試成績(jī)達(dá)到合格線的報(bào)考人員中，總經(jīng)理崗位按照1:6的比例，部門副經(jīng)理崗位按照1:3的比例，從高分至低分確定參加面試人選。筆試成績(jī)合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按筆試成績(jī)合格實(shí)際人數(shù)確定。

2.面試

面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者擬任職位的相關(guān)素質(zhì)和能力，包括專業(yè)能力素質(zhì)、綜合管理能力、適崗性等情況。面試成績(jī)采取百分制計(jì)分，合格線為70分。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)實(shí)行百分制，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位(必要時(shí)可增加小數(shù)點(diǎn)位數(shù))。對(duì)于綜合成績(jī)相同者，按以下順序進(jìn)一步確定名次排列:

（1）按筆試成績(jī)從高到低排列；

（2）若筆試成績(jī)相同，按面試實(shí)際成績(jī)(追溯小數(shù)點(diǎn)位數(shù))從高到低排列;

（3）若面試成績(jī)依然相同，按專業(yè)背景選擇，專業(yè)方向?yàn)槿肆Y源、工商管理、行政管理的優(yōu)先考慮；

（4）若專業(yè)方向同在優(yōu)先考慮范圍內(nèi)，由面試組織部門重新組織面試，按成績(jī)從高到低排列。

從筆試、面試和綜合成績(jī)均合格者中根據(jù)綜合成績(jī)排名順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分至低分確定體檢人選。若無體檢人選，可根據(jù)情況重新組織報(bào)名、筆試、面試。

（五）體檢

本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂(公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行))及(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行))的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))等文件的要求。

體檢醫(yī)院由招聘單位或其主管部門根據(jù)要求指定。具體檢測(cè)方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定，體檢結(jié)論以體檢醫(yī)院出具的體檢報(bào)告為準(zhǔn)。

體(復(fù))檢費(fèi)用個(gè)人自理。凡在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。

（六）組織考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，由招聘單位或其主管部門組織考察。主要考察人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、勤勉盡責(zé)、工作實(shí)績(jī)、廉潔從業(yè)等方面以及是否需要回避等進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行審核。考核不合格的不予錄用。

（七）聘用

由人資發(fā)展公司根據(jù)考察情況和體檢情況，按照有關(guān)規(guī)定，提出聘用建議。并對(duì)擬聘用人選進(jìn)行為期7天任前公示。無合適人選的職位可以空缺。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，由人資發(fā)展公司與聘用人選簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘職務(wù)的正式聘用；不勝任試聘職務(wù)的予以解聘。

（八）遞補(bǔ)

面試后、辦理入職審批手續(xù)前，因體檢或考察不合格，或報(bào)考人員放棄資格等，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。已進(jìn)入辦理入職審批手續(xù)的，擬錄用人員放棄或被取消錄用資格等情形出現(xiàn)的名額空缺一律不再遞補(bǔ)。

六、相關(guān)說明

（一）應(yīng)聘者年齡、工作年限計(jì)算均截至招聘公告發(fā)布之日，年限按足年足月足日累計(jì)，如：年齡要求45周歲以下是指1978年7月10日（含）之后出生的人員。

（二）有下列情形之一的，應(yīng)落實(shí)任職回避

1.擬錄用人員與擬任職企業(yè)中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員屬夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，不得在同一企業(yè)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的企業(yè)從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。

2.新招錄的人員在任職或調(diào)入企業(yè)前，應(yīng)如實(shí)報(bào)告須回避的關(guān)系。因婚姻、職務(wù)變化等情況新形成的回避關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)于1個(gè)月內(nèi)主動(dòng)報(bào)告，不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。

3.上級(jí)文件規(guī)定應(yīng)任職回避的，或其他存在應(yīng)任職回避情形的。

（三）資格審查貫穿本次招聘全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘或聘用資格，已辦理聘用手續(xù)的，予以解聘。

（四）本次招聘相關(guān)事宜由廈門集美市政集團(tuán)有限公司具體執(zhí)行；本次招聘最終解釋權(quán)歸廈門集美市政集團(tuán)有限公司。若無合適人選，可根據(jù)情況重新組織報(bào)名、筆試、面試。

七、聯(lián)系人及聯(lián)系電話

（一）咨詢?nèi)耍宏惻?/span>

（二）咨詢電話：6069953（辦公電話）

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2024年7月9日

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