各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府：

為拓展困難群眾就業(yè)渠道，方便困難群眾就近就業(yè)，根據(jù)《三明市人力資源和社會保障局 三明市財政局關于印發(fā)〈三明市公益性崗位開發(fā)與管理辦法〉的通知》（明人社〔2017〕319號）等文件精神，對通過市場化渠道難以就業(yè)的困難人員予以托底安置?，F(xiàn)結合我縣實際，制定本實施方案。

一、安置目標

公益性崗位是指以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，主要由政府投資開發(fā)或政策扶持而設置的輔助性、非營利性、臨時性，符合公共利益的管理和服務類崗位，對市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，予以托底安置。

二、安置對象

具有我縣戶籍，在法定勞動年齡段內，有勞動能力，愿意在公益性崗位安置就業(yè)的就業(yè)困難人員。

三、崗位開發(fā)

我縣2023年開設的公益性崗位是根據(jù)就業(yè)困難人員的崗位需求和就業(yè)資金承受能力合理設置的，2023年計劃在全縣范圍內新增以下公益性崗位共62人：

（一）社會保障協(xié)理員18人（含醫(yī)療保障協(xié)理員）：協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村辦理勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療保障相關事務。充分發(fā)揮基層平臺服務效能，讓群眾不出鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）就可以了解到找工作、學技術等就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障相關政策。

（二）青少年或老年人服務協(xié)理員（含養(yǎng)老護理協(xié)理員）3人：服務于青少年成長發(fā)展，提供個案維權服務，解答求職咨詢，協(xié)調解決家庭虐待、人身傷害、吸食毒品、沉迷網(wǎng)絡等侵害未成年人合法權益的案件；為老年人提供必要的生活服務，滿足其物質生活和精神生活的基本需求，以生活照料、精神慰藉、安全防護、文化體育等為主要內容。

（三）統(tǒng)計調查協(xié)理員1人：協(xié)助做好統(tǒng)計調查相關工作。

公務員考試

（四）保潔員40人:負責公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔、垃圾清運、河道維護等保潔工作。

四、數(shù)量設置

全縣計劃設置62個崗位，各單位開發(fā)人數(shù)見附件。

五、招聘條件

（一）遵紀守法，誠實守信，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)；

（二）對工作認真負責，有較強的責任感；

（三）身體健康，具備與工作要求相適應的身體條件；

（四）具備擬報職位所需任職條件。

六、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：2023年3月1日至3月16日；

2.報名地點：各用人單位；

事業(yè)單位面試

3.報名材料：攜帶戶口簿、身份證、擬報崗位任職要求的相關材料原件，填寫《就業(yè)困難人員申請公益性崗位登記表》（附件4，一式三份），提交二寸彩照3張、擬報崗位任職要求的相關材料復印件1份。

（二）資格審查

報名截止后，3月17日由各用人單位將報名人員信息上報縣勞動就業(yè)中心，由縣勞動就業(yè)中心進行資格審查并于3月24日前將審查結果通報給各用人單位。

（三）面試

本次招聘不組織筆試，由各用人單位自行組織對符合條件的報名人員進行面試，面試時間統(tǒng)一定在2023年3月27日至3月31日。同一崗位報名人數(shù)與招聘計劃1：1的，面試合格者給予招錄；同一崗位報名人數(shù)與招聘計劃1：1以上的，按照面試成績，從高分到低分按序招錄，擇優(yōu)選用；同等條件下優(yōu)先聘用建檔立卡脫貧家庭勞動力。面試后擬錄用人員名單將在建寧縣人民政府網(wǎng)站進行公示(公示期為7個工作日)。

（四）錄用

對公示無異議的人員，由招聘單位與其簽訂勞動合同，勞動合同期限三年（2023年5月1日至2026年4月30日），試用期一個月，試用期滿合格的予以正式錄用，不合格的取消錄用資格。

（五）費用

招聘不收費。

七、工資待遇

錄用人員的工資待遇不得低于我縣最低工資標準，由用人單位及時足額發(fā)放?？h人社部門對用人單位開發(fā)公益性崗位進行補貼，其中公益性崗位補貼將按我縣當年度最低工資標準補助（最低工資標準以福建省人民政府公布文件為準），公益性崗位養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險按單位實際負擔部分給予補貼(個人部分由被錄用人員自己承擔)。所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

八、其他事項

1.未能在報名規(guī)定時間內完成報名的，視為放棄報名；每名報考者限報一個崗位，多報無效。

2.所有公益性崗位安置實行一人一崗，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責統(tǒng)籌安排，可以安置在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)或村級。用人單位應加強對公益性崗位人員的管理。對違反公益性崗位工作人員管理辦法或用人單位規(guī)章制度的，按照有關規(guī)定依法解除勞動合同。

3.各用人單位要按照“誰用人、誰負責”、培養(yǎng)使用并重和分級管理的原則，加強對安置人員的教育管理工作，補貼實行“先行墊付、按季申報、當年結算”的辦法。

4.公益性崗位不適用經(jīng)濟補償金相關規(guī)定。

5.其它有關公益性崗位人員的管理監(jiān)督等，按《三明市人力資源和社會保障局 三明市財政局關于印發(fā)<三明市公益性崗位開發(fā)與管理辦法>的通知》（明人社〔2017〕319號）文件執(zhí)行。

九、備注

就業(yè)困難人員是指具有我縣戶籍，在勞動年齡段內，有勞動能力、有就業(yè)需求，并在我縣各級公共就業(yè)服務機構登記失業(yè)的以下人員：

1.男滿50周歲以上、女滿40周歲以上的大齡城鎮(zhèn)居民；

2.持有殘疾證的人員；

事業(yè)編考試

3.列入最低生活保障的人員；

4.城市規(guī)劃區(qū)內，經(jīng)政府依法征收農村集體耕地后，人均剩余耕地面積低于所在縣農業(yè)人口人均耕地面積30%，且在征地時享有農村集體耕地承包權的在冊農業(yè)人口；

5.農村實行計劃生育的獨生子女戶、二女戶中，男滿40周歲以上、女滿30周歲以上人員；

6.脫貧勞動力（原建檔立卡貧困戶）；

7.失業(yè)登記后，連續(xù)失業(yè)一年以上（包括離校未就業(yè)一年以上的大中專畢業(yè)生、復退軍人、戒毒康復人員等，其中進城務工勞動者須已參加失業(yè)保險）。

建寧縣人力資源和社會保障局 建寧縣財政局

2023年2月16日

附件1

2023年公益性崗位開發(fā)情況表

附件2

附件3

附件4

附件5

吉林事業(yè)單位考試

附件6

建寧縣公益性崗位人員花名冊

填報單位: