連城華元融資擔(dān)保公司是連城縣新設(shè)立政策性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)，首期注冊(cè)資本1.1億元，出資股東為連城縣中小企業(yè)服務(wù)中心及連城縣國(guó)資運(yùn)營(yíng)中心。華元融資擔(dān)保公司主要為連城縣實(shí)體經(jīng)濟(jì)及“三農(nóng)”提供擔(dān)保增信服務(wù)，著力解決“融資難、融資貴”問題。為保障公司的服務(wù)能力，支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合工作實(shí)際，連城華元融資擔(dān)保公司擬面向社會(huì)公開招聘經(jīng)營(yíng)管理人員2名及部門工作人員6名。

一、公開招聘崗位及資格條件

注：

(一)上述任職資格條件中的專業(yè)要求以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2023年)》為準(zhǔn)。報(bào)考者報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫(只字不差)所學(xué)專業(yè)。崗位中將專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的招聘崗位，報(bào)考者所學(xué)專業(yè)須符合《專業(yè)指導(dǎo)目錄》中“××類”下所列專業(yè);將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的，報(bào)考者所學(xué)專業(yè)須符合所列專業(yè)。

(二)境內(nèi)學(xué)歷(含自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等)應(yīng)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”，http://www.chsi.com.cn/)上可查詢認(rèn)證;有學(xué)位條件要求的，應(yīng)在中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(簡(jiǎn)稱“學(xué)位網(wǎng)”，http://www.cdgdc.edu.cn/)上可查詢認(rèn)證。

(三)境外學(xué)歷。持境外學(xué)歷報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

二、報(bào)名條件

報(bào)名者除符合上述招聘職位的資格條件外，還應(yīng)具備以下基本條件：

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛中國(guó)特色社會(huì)主義，政治思想合格;忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”;遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業(yè)道德;

(二)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(三)無黨紀(jì)、政務(wù)處分;無刑事犯罪記錄;銀行信用良好;

(四)具有較強(qiáng)的開拓、統(tǒng)籌、決策能力，有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

(五)吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，服從用人單位崗位分配安排。

(六)有以下情形之一的不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員;

6.現(xiàn)役軍人，普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生;

7.未滿約定最低服務(wù)年限的;

8.錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

9.個(gè)人征信記錄存在不良;

10.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等)。

三、公開招聘程序

公開招聘工作按公開報(bào)名、組織考試和資格審查、健康體檢、組織考察、研究公示、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年11月21日8:30起至2023年12月1日18:00止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：采用數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)(http://er.vlongyan.cn)。本系統(tǒng)報(bào)名采用任職資格承諾制，報(bào)考者根據(jù)報(bào)名系統(tǒng)提示，進(jìn)入自查自審任職資格條件承諾界面。報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位報(bào)考條件;對(duì)所提供的資料與報(bào)考崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。確認(rèn)符合報(bào)名條件后提交報(bào)名并繳費(fèi)，即報(bào)名成功，報(bào)名成功后需按要求將報(bào)名材料發(fā)送至指定電子郵箱：lyrzgszpb@163.com，用人單位將在面試前對(duì)擬進(jìn)入面試的考生進(jìn)行資格審查。

聯(lián)系人：邱先生

聯(lián)系電話：0597-3298261

3.每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

4.報(bào)名人員應(yīng)提供以下材料，并將材料按要求發(fā)送至指定電子郵箱：lyrzgszpb@163.com。

(1)《連城華元融資擔(dān)保有限公司公開招聘經(jīng)營(yíng)管理人員及部門工作人員報(bào)名表》(詳見附件)1份;

(2)本人身份證(或戶籍證明)、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱(職務(wù))資格證書;

(3)學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;

(4)崗位任職資格條件要求的“工作經(jīng)歷(驗(yàn))”，應(yīng)聘人員須提供下列證明材料之一：

①與任職資格條件中要求的工作年限相吻合的聘用(勞動(dòng))合同(合同中需體現(xiàn)出從事的崗位名稱;若未體現(xiàn)，則無法證明具備任職資格條件中要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn));

②所在單位人事部門提供的具體工作崗位及工作年限證明(需加蓋公章);

③所在單位人力資源系統(tǒng)內(nèi)顯示的應(yīng)聘人員的工作履歷信息;

④其它能夠充分證明工作經(jīng)歷(驗(yàn))的證明材料等。(注：崗位資格條件要求的工作經(jīng)歷(驗(yàn))年限可以合并計(jì)算。全日制普通教育期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷(含兼職工作、實(shí)習(xí)等)，不能視為工作經(jīng)歷(驗(yàn))。證明中的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2023年10月31日。

(5)滿足任職資格的其它證明材料;

(6)近期免冠照片1張;

(7)報(bào)名成功后，需將所有材料掃描收集至1個(gè)pdf文檔內(nèi)，并以“連城華元融資擔(dān)保有限公司-崗位代碼-姓名”命名發(fā)送至電子郵箱：lyrzgszpb@163.com。

(二)組織考試和資格審查

公開招聘的101崗開考不受報(bào)名人數(shù)限制，102、103崗原則上招聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例需達(dá)1:3，未達(dá)到時(shí)，需由用人單位研究是否開考或等比例減少招聘人數(shù)。

對(duì)考生的資格審核將貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合公告規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消報(bào)考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。

1.考試形式為：根據(jù)崗位的需要，分為筆試+面試、面試兩種

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者崗位所需專業(yè)知識(shí)。筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證參加，遲到(筆試開考15分鐘后)或不到視為自動(dòng)放棄。

根據(jù)筆試成績(jī)排序按崗位擬招聘人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選(招聘崗位比例內(nèi)末位人員筆試成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試)，符合條件進(jìn)入面試的人數(shù)需達(dá)到1:3，未達(dá)到時(shí)，需由用人單位研究是否開考。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試由公開招聘工作小組組織5-7名專家組成面試專家組，專家組面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出考生面試成績(jī)。

2.考試總成績(jī)的計(jì)算

(1)僅面試的崗位代碼：101

總成績(jī)=面試成績(jī)×100%

同一崗位的報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定;若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推?？忌嬖嚦煽?jī)應(yīng)達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。

(2)筆試+面試的崗位代碼：102、103

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

同一崗位的報(bào)考者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定;若筆試、面試的成績(jī)均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定;若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推?？忌嬖嚦煽?jī)應(yīng)達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一招聘程序。

3.考試時(shí)間和地點(diǎn)

本次面試的時(shí)間及地點(diǎn)由龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

(三)健康體檢

根據(jù)最終考試總成績(jī)排名從高至低，以崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人自理。參加體檢人員無特殊原因未向用人單位及龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司報(bào)告、未按時(shí)參加體檢的，放棄體檢或體檢不合格(如出現(xiàn)體檢結(jié)果不合格情況，將由龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司組織復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢最終結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。)或體檢合格后自愿放棄的，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

(四)組織考察

對(duì)體檢合格的報(bào)考人員，確定為考察人選，由用人單位組織對(duì)每個(gè)職位候選人進(jìn)行考察或背景調(diào)查，提出聘用職位的建議人選。用人單位重點(diǎn)考察確定人選有無違法犯罪、有無違反綜治、銀行征信問題及個(gè)人綜合表現(xiàn)和個(gè)人檔案進(jìn)行審核等。

(五)研究公示

經(jīng)研究確定的擬聘用人員，在e龍巖、龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)等媒體網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受干部群眾監(jiān)督。對(duì)有違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)不予聘用。

(六)聘用

實(shí)行聘用制和試用期制，試用期滿后對(duì)其進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察合格的，正式聘用。試用期不合格，造成報(bào)考崗位空缺，可按照招聘崗位總成績(jī)的排序，按程序依次遞補(bǔ)聘用人員進(jìn)入試用期。

四、員工管理和待遇

(一)本次招聘錄用人員由用人單位根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員須服從用人單位的安排。

(二)本次聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格者取消錄用。

(三)聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。入職前，積極收回外掛證書，不參與職稱及執(zhí)(職)業(yè)資格證書外借單位的經(jīng)營(yíng)管理等兼職活動(dòng)，因職稱及執(zhí)(職)業(yè)資格證書外借而產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)。

(四)薪酬待遇

1.經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬待遇

(1)基本年薪。公司副總經(jīng)理6.4萬元。

(2)績(jī)效年薪?？?jī)效年薪與績(jī)效考核相掛鉤，按百分制考核(得分100分，副總經(jīng)理9.6萬元)，按照其得分相應(yīng)計(jì)算薪酬?？?jī)效年薪每月先預(yù)發(fā)50%(副總經(jīng)理4000元)，剩余部分根據(jù)年度考核結(jié)果多退少補(bǔ)。

(3)激勵(lì)年薪。任期激勵(lì)薪酬為任期內(nèi)基本年薪和績(jī)效年薪總金額的30%，實(shí)行延期支付辦法，任期考核結(jié)束后的兩年內(nèi)支付，第一年按60%支付，第二年按40%支付。

任期綜合考核為不合格者不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入;因本人原因任期三年未滿離職者不享受任期激勵(lì)(合法退休或縣屬國(guó)企范圍內(nèi)管理崗位流動(dòng)的除外);非本人原因任期未滿且任職期間考核合格的，按實(shí)際任職時(shí)間確定。

經(jīng)營(yíng)管理人員享受的符合規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療和住房公積金等福利性待遇，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并納入薪酬體系統(tǒng)籌管理，不得在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入。

2.其他工作人員薪酬待遇

試用期和正式聘用后的待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

(五)違約責(zé)任

聘用人員最低服務(wù)期為兩年(含)以上(不含試用期)，聘用人員試用期轉(zhuǎn)正后服務(wù)期未滿辭職或解除合同應(yīng)承擔(dān)違約賠償金5000元。

五、其他事項(xiàng)

(一)關(guān)注e龍巖、龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號(hào)，有關(guān)考試的動(dòng)態(tài)將在上述渠道發(fā)布。

(二)報(bào)考人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響招聘的，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(三)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

(四)整個(gè)招考工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，招聘全過程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員的監(jiān)督。

(五)擬聘用人選如在體檢、考察、公示或聘用等過程自愿放棄的，由用人單位研究是否遞補(bǔ)人員。

(六)本公告僅適用于本次公開招聘工作，未盡事宜由連城華元融資擔(dān)保有限公司和龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋，必要時(shí)另行補(bǔ)充通知。

附件：《連城華元融資擔(dān)保有限公司公開招聘經(jīng)營(yíng)管理人員及部門工作人員報(bào)名表》

連城華元融資擔(dān)保有限公司

龍巖人才和大數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年11月21日

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