三明
梅列區(qū)城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡稱區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司)是經(jīng)三明市梅列區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資企業(yè)，主要從事轄區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、土地收儲前期開發(fā)、城市建設(shè)投融資、授權(quán)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營和管理、房地產(chǎn)開發(fā)，建筑施工、規(guī)劃設(shè)計(jì)等工作。為滿足本公司發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)政府同意，決定按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘工作人員(非行政事業(yè)編制，下同)?，F(xiàn)制定招聘方案如下：
一、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘工作人員5名，詳見《2020年梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。
二、報(bào)名條件及要求
（一）報(bào)名條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格或技能條件及崗位要求的其他條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6.年滿18周歲以上45周歲以下（1975年12月19日至2002年12月19日期間出生）,具體以招聘崗位要求的年齡為準(zhǔn);
7.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員或被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退后未滿5年的人員，受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的人員，涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查的人員，人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人，在近3年內(nèi)被認(rèn)定有考試舞弊等嚴(yán)重違反錄聘用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及有法律規(guī)定不得錄聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名。此外，報(bào)名者不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。
（二）具體要求
1.崗位要求的“全日制普通高校學(xué)歷”，是指競聘人員通過參加國家統(tǒng)一招生考試，錄取于經(jīng)教育部批準(zhǔn)的具有普通高等教育招生資格且執(zhí)行國家普通高等教育統(tǒng)一招生計(jì)劃的高等院校，并按教學(xué)計(jì)劃完成學(xué)業(yè)后所取得的國家承認(rèn)的學(xué)歷；
2.報(bào)名要求具備一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的競聘人員，在資格復(fù)審時(shí)須提供相應(yīng)的證明材料(競聘人員與用人單位簽訂的的勞動合同或證明)，競聘人員在校期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷不視為崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.報(bào)名人員的學(xué)歷(學(xué)位)、取得的職稱相關(guān)條件要求的計(jì)算，截止時(shí)間為2020年12月18日，年限按足年足月累計(jì);未取得學(xué)歷、學(xué)位證書或不符合相關(guān)資格條件者，取消聘用資格。
三、報(bào)名時(shí)間、方法及注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間
2020年12月18日至2020年12月25日8：00-17：30（正常上班時(shí)間），面試時(shí)間另行通知。
（二）報(bào)名方法
本人攜帶填寫完整的報(bào)名表（附件2）及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到梅列區(qū)城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部（梅列區(qū)政府附樓6樓）報(bào)名，聯(lián)系人：羅女士，聯(lián)系電話：0598-8299609。
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.報(bào)名表可通過梅列區(qū)政府門戶網(wǎng)站的公告欄及相關(guān)公布的網(wǎng)站下載或到梅列區(qū)城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司人力資源部領(lǐng)??；
2.競聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對報(bào)名時(shí)提交的信息和相關(guān)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息失真，不符合招聘條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消其聘用資格；
3.競聘人員所填寫的聯(lián)系方式應(yīng)完整且準(zhǔn)確無誤，并在招聘期內(nèi)保持暢通。因聯(lián)系方式有誤或未保持暢通而影響招聘流程的，后果由競聘人員自負(fù)。
四、招聘流程及辦法
（一）資格審查
1.區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司人力資源部對報(bào)名人員進(jìn)行初審，主要審查競聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)名條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，可采取查閱檔案、驗(yàn)證學(xué)歷(學(xué)位)資格等方式進(jìn)行審查，并向公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交擬符合招聘條件的人員名單，公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核確定面試人員名單；
2.符合面試條件的競聘人員以及面試時(shí)間、地點(diǎn)將由區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司人力資源部電話通知，如無特殊情況不再另行通知。在面試規(guī)定的時(shí)間未到面試地點(diǎn)的競聘人員視為自動放棄面試資格。
（二）面試
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員對符合條件的面試人員進(jìn)行面試，面試采用問答形式，成績實(shí)行百分制，主要測試競聘人員的語言表達(dá)能力（10%）、專業(yè)技術(shù)能力（60%）、崗位適應(yīng)能力（20%）、綜合應(yīng)變能力（10%）等方面與應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度，當(dāng)符合條件的面試人員只有1人時(shí)，正常組織面試，面試成績在60分及以上方可進(jìn)入體檢程序。
（三）體檢
1.體檢對象的確定：按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在面試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定；
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)由明確規(guī)定的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由體檢者本人自理，經(jīng)正式錄用，體檢費(fèi)用可憑體檢單據(jù)給予報(bào)銷，體檢缺席者，取消聘用資格；
3.體檢者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，不予聘用或取消聘用；
4.體檢的組織：體檢由區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，體檢醫(yī)院為為區(qū)級及以上綜合性醫(yī)院，具體事宜另行通知。
（四）考察
1.體檢結(jié)果公布后，招聘單位及主管部門應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成對面試、體檢均合格競聘人員的考察，競聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)政審考察材料，未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考察及聘用資格；
2.考察主要核實(shí)競聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾炜刹扇≌勗挕⒉殚啓n案、學(xué)歷(學(xué)位)等資格條件驗(yàn)證、調(diào)查等方式進(jìn)行，主要考核競聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否予以聘用。
（五）公示和聘用
區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司嚴(yán)格按照招聘崗位條件要求、招聘程序和考核結(jié)果等流程確定擬聘人選，經(jīng)體檢和考察結(jié)果合格的擬聘人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在梅列區(qū)政府門戶網(wǎng)站及公司公示欄進(jìn)行公示。同時(shí)，公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為3天，公示期滿且無異議予以聘用；在公示期內(nèi)有異議的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況集體審議決定是否聘用。
（六）聘用手續(xù)及待遇
擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
1.試用：試用期二個(gè)月，試用期工資按試用薪資計(jì)發(fā)不享有“五險(xiǎn)一金”，試用期滿經(jīng)考核確定正式聘用或取消聘用；
2.正式聘用：試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)（簽訂勞動合同）。每個(gè)崗位聘期為三年，聘期屆滿后根據(jù)業(yè)績考核情況決定解聘或續(xù)聘；
3.薪酬待遇：經(jīng)試用期滿正式聘用的人員薪資，參照公司薪資制度計(jì)發(fā)，并按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”；
4.其它：新錄用人員(含試用期)原則上在集團(tuán)公司或子公司要服務(wù)滿5年最少3年，其它相關(guān)規(guī)定按《梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司人力資源管理辦法》執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
（一）聘用人員遞補(bǔ)
報(bào)名者在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報(bào)名者中按總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)必須在15天的期限內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。經(jīng)考察合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司綜合考慮面試和實(shí)際情況，決定是否遞補(bǔ)。
（二）招聘信息發(fā)布
梅列區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.ml.gov.cn/)是本次發(fā)布公開招聘相關(guān)信息的主要渠道，請報(bào)名者注意登陸網(wǎng)站了解最新通知等面試信息。報(bào)名者在本次招聘過程中如有相關(guān)問題，可通過電話咨詢，聯(lián)系電話:0598-8299609。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
1.招聘監(jiān)督小組要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和組織實(shí)施;招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行；
2.競聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位資格條件要求報(bào)名，并對報(bào)名時(shí)提交的信息和相關(guān)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡是填報(bào)信息失真或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格或聘用資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格；
3.競聘人員所填寫的聯(lián)系方式應(yīng)完整且準(zhǔn)確無誤,手機(jī)號碼請務(wù)必填寫并保持暢通。因聯(lián)系方式有誤而影響招聘面試、體檢、考察的，后果由競聘人員自負(fù)；
4.競聘人員與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得競聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的工作崗位，也不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位，從事招聘工作的人員與競聘人員有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避；
5.公開招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，并及時(shí)受理和查處有關(guān)投訴或者舉報(bào)。監(jiān)督電話:0598-8911727。
本方案僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2020年梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司公開招聘工作人員崗位信息表
附件2：2020年梅列區(qū)城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司人員招聘報(bào)名登記表
梅列區(qū)城發(fā)集團(tuán)公司
2020年12月18日
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