根據(jù)《泉州市洛江區(qū)人力資源和社會保障局、泉州市洛江區(qū)財政局關(guān)于實施公益性崗位開發(fā)和管理工作的通知》(泉洛政人社〔2017〕17號)等文件精神，因工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘1名公益性崗位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

機關(guān)事業(yè)單位后勤輔助工作人員1名，主要從事辦公室協(xié)助資料收集、檔案歸整、聯(lián)系企業(yè)等工作。

二、聘用條件

(一)法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，重點是洛江區(qū)戶籍就業(yè)困難人員。其中，就業(yè)困難人員主要包括：1.具有本市戶籍、在勞動年齡段內(nèi)、有勞動能力、有就業(yè)要求，并在本市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)登記失業(yè)的以下人員：(1)男滿50周歲、女滿40周歲大齡城鎮(zhèn)居民;(2)持有第二代中華人民共和國的殘疾人證城鎮(zhèn)居民;(3)城鎮(zhèn)最低生活保障對象;(4)連續(xù)失業(yè)一年以上人員(其中農(nóng)村進城務(wù)工勞動者須已參加失業(yè)保險);(5)城市規(guī)劃內(nèi)，經(jīng)政府依法征收農(nóng)村集體耕地后，人均剩余耕地面積低于所在縣(市、區(qū))農(nóng)業(yè)人員人均耕地面積30%，且在征地時享有農(nóng)村集體耕地承包權(quán)的在冊農(nóng)業(yè)人口。2.具有本市戶籍、在勞動年齡段內(nèi)、有勞動能力、有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望，并在本市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行求職登記的以下人員：(1)農(nóng)村實行計劃生育的獨生子女戶、二女戶中，男年滿40周歲以上、女滿30周歲以上人員;(2)持有第二代中華人民共和國的殘疾人證農(nóng)村居民;(3)農(nóng)村最低生活保障對象;(4)建檔立卡的農(nóng)村貧困勞動力。

(二)持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(或《就業(yè)失業(yè)登記證》)，并被縣級以上人社部門認定為就業(yè)援助對象;

(三)遵紀守法，品行端正，身體健康;

(四)責(zé)任心強，吃苦耐勞，儀表端莊，且有熟悉電腦操作、檔案管理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

三、報名事項

(一)報名時間及方式：2024年6月20日至2024年6月26日下午6：00，報名人員將相關(guān)報名材料發(fā)至郵箱：ljqgxj22630152@163.com，逾期不予受理，相關(guān)材料包括：(1)本人居民身份證;(2)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》等相關(guān)證明資料(原件和復(fù)印件);(3)填寫《就業(yè)困難人員公益性崗位求職登記表》(詳見附件)。

(二)資格審查：報名時，本人須認真閱讀崗位招聘條件，確認是否符合崗位要求后，方可報名。經(jīng)區(qū)工業(yè)和信息化局（區(qū)工業(yè)企業(yè)服務(wù)中心）初步核驗，符合條件的報考人員接到本單位通知，及時攜帶報名相關(guān)材料原件到指定地點（洛江區(qū)萬安街道辦事處萬榮街97號區(qū)政府大院后幢二樓區(qū)工信局辦公室）進行現(xiàn)場材料審核，并承諾對本人的報名資格及所涉及內(nèi)容的真實性負責(zé)。

(三)考察方式：采取面試、談話方式，確定招聘人選并進行公示。具體面試、談話時間地點另行通知。

四、公益性崗位補貼標準和年限

公益性崗位補貼標準和年限參照《泉州市洛江區(qū)人力資源和社會保障局、泉州市洛江區(qū)財政局關(guān)于實施公益性崗位開發(fā)和管理工作的通知》規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項

(一)報考人員在本次招聘考核過程中如有招聘政策等相關(guān)問題，可通過電話咨詢，咨詢電話：0595-22630152，聯(lián)系人：吳先生、黃先生。

(二)本次招聘工作接受洛江區(qū)工業(yè)和信息化局辦公室和派駐區(qū)財政局紀檢監(jiān)察組及社會各界的監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0595-22638757。

(三)報名人員應(yīng)完整、仔細閱讀本公告后，方可報名。因未完整、仔細閱讀本公告相關(guān)規(guī)定而影響應(yīng)聘的，后果自負。

(四)實行動態(tài)管理和退出機制。公益性崗位從業(yè)人員有下列情形之一的，用人單位可解除或終止勞動合同：1.達到法定退休年齡或死亡的;2.連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天的;3.年度考核不合格的;4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;5.《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》所規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的其他情形。

本公告僅適用于本次招聘工作，未盡事宜由本單位負責(zé)解釋。