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工作概述：
負(fù)責(zé)公司薪酬核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)分析；
負(fù)責(zé)公司各類津補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)制定、審核發(fā)放；
負(fù)責(zé)人工成本分析及預(yù)算管理；
負(fù)責(zé)組織開展績效考評工作，進(jìn)行跟蹤檢查。
工作職責(zé)：
負(fù)責(zé)定期組織開展薪酬調(diào)查，設(shè)計(jì)薪酬水平調(diào)整方案；
負(fù)責(zé)搭建公司各類人員薪酬體系，包括薪酬構(gòu)成與比例、薪資核算等內(nèi)容；
負(fù)責(zé)公司薪酬核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)分析；
負(fù)責(zé)公司各類津補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)制定、審核發(fā)放；
負(fù)責(zé)建立各類專項(xiàng)及中長期激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施運(yùn)用；
負(fù)責(zé)人工成本分析及預(yù)算管理；
負(fù)責(zé)匯總公司部門和崗位績效考評指標(biāo)，建立績效指標(biāo)庫；
負(fù)責(zé)組織開展績效考評工作，進(jìn)行跟蹤檢查；
負(fù)責(zé)匯總績效考評結(jié)果，組織實(shí)施績效考評結(jié)果的運(yùn)用。
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
專業(yè)技能要求：掌握了解人力資源管理、及勞動法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定；
基礎(chǔ)技能要求：能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語水平；
能力素質(zhì)要求：具有良好的表達(dá)能力，善于溝通、對工作充滿熱情并具有團(tuán)隊(duì)精神。