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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、企業(yè)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
2、負(fù)責(zé)公司政策、制度、體系、重點(diǎn)項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，做扎實價值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供積極健康的組織氛圍。
4、與管理層共同搭建員工成長體系、激勵體系、培訓(xùn)體系、職級和評價體系，為未來規(guī)劃人才及管理梯隊，構(gòu)建高績效團(tuán)隊。
5、 落實人力資源各模塊事務(wù)工作，包括入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、員工檔案管理等，支撐人力資源管理體系專業(yè)高效開展；
6、負(fù)責(zé)員工績效考核及面談溝通，完成每月業(yè)績跟蹤與反饋；
7、負(fù)責(zé)公司勞動風(fēng)險防控、勞資關(guān)系調(diào)解，員工投訴與糾紛的商討處理；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊和工作；
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)、政策，熟悉行業(yè)薪酬福利狀況；
4、有較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，熟練掌握人力資源專業(yè)技能。