工作經(jīng)驗(yàn)要求:本科6年及以上,或研究生3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),有國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
任職條件:
1.建立健全公司人力資源管理、薪酬制度管理等相關(guān)規(guī)章制度。
2.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略編制公司人力資源規(guī)劃;根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;牽頭編制公司各崗位職務(wù)說明書。
3.編制和實(shí)施年度招聘計(jì)劃。開展公司員工的招聘、異動和退出等工作。
4.編制和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃。
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要及集團(tuán)管控要求,制定或調(diào)整公司薪酬、福利方案,組織公司員工績效評估與考核,
建立和完善績效考核體系,組織實(shí)施并開展結(jié)果應(yīng)用。
6.建立和完善員工的職業(yè)規(guī)劃體系;辦理員工勞動合同、人事檔案和戶籍轉(zhuǎn)移等人事手續(xù);處理員工勞動爭議和勞動糾紛;開展員工福利方案的制定與落實(shí)。
7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
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