應屆畢業(yè)生
本科
2025-01-02 04:42:07
210人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作內(nèi)容
1. 制度建設
完成公司人力資源部門工作的規(guī)劃，按模塊建立并執(zhí)行薪酬績效、招聘、培訓等人事制度或團隊管理規(guī)范；
2. 員工關系事務
完成員工調(diào)轉(zhuǎn)入離的相關制度流程制定及新員工培訓，有效完成新員工部門指引工作
3. 薪酬福利管理
建立健全公司的薪酬福利制度及激勵機制，同時負責薪資的核算；控制人力資源成本；
4. 績效管理
根據(jù)公司情況選擇適用的考評體系；負責建立和完善員工績效管理體系并組織實施及結(jié)果的數(shù)據(jù)分析與疏導；
5. 招聘活動管理
優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率，分析招聘數(shù)據(jù)提出整改意見
對招聘結(jié)果負責，滿足各部門的用人需求，在進行員工談退時能夠有效幫助團隊規(guī)避風險
6. 了解相關補貼政策，根據(jù)匹配團隊的政策要求，進行人力相關工作的申報準備；
7. 外籍人員，工作許可，居留許可的新辦及延期工作
8. 總部溝通工作（月報，季度報表及各種審批）
招聘要求
1. 熟知勞動法并具備5年以上人事經(jīng)驗
2. 韓語聽說能力良好；
3. 工作認真細致、思維敏捷，責任心強，具備組織能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1. 制度建設
完成公司人力資源部門工作的規(guī)劃，按模塊建立并執(zhí)行薪酬績效、招聘、培訓等人事制度或團隊管理規(guī)范；
2. 員工關系事務
完成員工調(diào)轉(zhuǎn)入離的相關制度流程制定及新員工培訓，有效完成新員工部門指引工作
3. 薪酬福利管理
建立健全公司的薪酬福利制度及激勵機制，同時負責薪資的核算；控制人力資源成本；
4. 績效管理
根據(jù)公司情況選擇適用的考評體系；負責建立和完善員工績效管理體系并組織實施及結(jié)果的數(shù)據(jù)分析與疏導；
5. 招聘活動管理
優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率，分析招聘數(shù)據(jù)提出整改意見
對招聘結(jié)果負責，滿足各部門的用人需求，在進行員工談退時能夠有效幫助團隊規(guī)避風險
6. 了解相關補貼政策，根據(jù)匹配團隊的政策要求，進行人力相關工作的申報準備；
7. 外籍人員，工作許可，居留許可的新辦及延期工作
8. 總部溝通工作（月報，季度報表及各種審批）
招聘要求
1. 熟知勞動法并具備5年以上人事經(jīng)驗
2. 韓語聽說能力良好；
3. 工作認真細致、思維敏捷，責任心強，具備組織能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在福建人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海閔行區(qū)虹橋綠谷廣場
查看地圖
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
韓國大韓貿(mào)易投資振興公社上海代表處
-
貿(mào)易·進出口
-
21-50人
-
公司性質(zhì)未知
-
上海市長寧區(qū)
