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工作職責 1、根據(jù)公司需求，制訂、組織、落實公司年度、月度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實； 2、根據(jù)部門需求制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，對總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編制客觀評估，提出培訓新方案； 3、培訓課程，指導、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內部培訓執(zhí)行情況，配合部門貫徹落實各項培訓項目，提高培訓質量及效果； 4、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交培訓負責人； 5、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作； 6、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養(yǎng)和基本崗位知識； 任職資格 1、本科以上學歷、1年以上培訓經(jīng)驗，餐飲及零售行業(yè)優(yōu)先； 2、有較好的培訓理論知識，熟悉業(yè)務培訓流程及關鍵節(jié)點； 3、學習能力強，具備出色的溝通協(xié)調能力和人際理解能力。