崗位職責(zé):
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、開展新員工入職培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,組織員工的活動。
崗位要求:
1、26-33歲,人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律規(guī)等方面的培訓(xùn);
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;
5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。
職位福利:五險一金、績效獎金、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、彈性工作
- 專業(yè)服務(wù)
- 100-199人
- 私營·民營企業(yè)
- 潯美工業(yè)區(qū)育成基地八樓