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（一）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，確保公司人力資源流程中沒有法律風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛；
2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案、基本信息的建立、維護(hù)和管理；
3、負(fù)責(zé)建立和完善員工溝通渠道，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷；
1、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)的各類優(yōu)惠政策的申請(qǐng)和辦理；
5、負(fù)責(zé)員工離職相關(guān)手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)員工的職稱確認(rèn)和職稱評(píng)審工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
（二）任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、對(duì)人力資源各模塊有一定的了解和認(rèn)識(shí)，熱愛人力資源管理工作；
3、具備良好的公文寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件操作；
4、良好的服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，責(zé)任感強(qiáng)。