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崗位職責(zé)：

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，

3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

崗位要求：

1、26-33歲，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律規(guī)等方面的培訓(xùn)；

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

5、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、包住、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、彈性工作