職位描述
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1. 負(fù)責(zé)組織發(fā)展規(guī)劃的擬定和實施,協(xié)助優(yōu)化組織流程、構(gòu)架,推動組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
2. 根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,定期對組織結(jié)構(gòu)、流程進(jìn)行評估和調(diào)整,提升組織效率。
3. 制定年度組織發(fā)展計劃,開展組織診斷,識別組織發(fā)展需求。
4. 負(fù)責(zé)搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應(yīng)用體系,開展人才測評工作,對關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行測評,確定人才發(fā)展規(guī)劃。制定員工培訓(xùn)發(fā)展計劃,提升員工積極性和能力。
5. 開展人才盤點工作,分析組織人才儲備情況。
6. 制定員工培訓(xùn)發(fā)展計劃,針對發(fā)展需求進(jìn)行人才激勵和培養(yǎng),提升員工積極性和能力。
2. 根據(jù)組織業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,定期對組織結(jié)構(gòu)、流程進(jìn)行評估和調(diào)整,提升組織效率。
3. 制定年度組織發(fā)展計劃,開展組織診斷,識別組織發(fā)展需求。
4. 負(fù)責(zé)搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應(yīng)用體系,開展人才測評工作,對關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行測評,確定人才發(fā)展規(guī)劃。制定員工培訓(xùn)發(fā)展計劃,提升員工積極性和能力。
5. 開展人才盤點工作,分析組織人才儲備情況。
6. 制定員工培訓(xùn)發(fā)展計劃,針對發(fā)展需求進(jìn)行人才激勵和培養(yǎng),提升員工積極性和能力。
工作地點
地址:沈陽渾南區(qū)國貿(mào)中心A棟10樓
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
廈門信達(dá)股份有限公司
- 電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
- 1000人以上
- 股份制企業(yè)
- 湖里興隆路27號
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