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邵武市國有建設發(fā)展有限公司 職業(yè)經(jīng)理人招聘公告 邵武市國有建設發(fā)展有限公司（以下簡稱“國建發(fā)公司”）成立于2019年6月19日，為邵武市屬國有企業(yè)。公司注冊資本2億元，主體信用等級為AA。主營業(yè)務包括：重大項目投融資；承擔城市基礎設施、社會公益項目的建設；授權對國有資產(chǎn)的運營管理，確保國有資產(chǎn)保值增值；承擔本市其他重大項目建設等。主要涵蓋投融資業(yè)務、資源開發(fā)、服務業(yè)務、城建工程、資產(chǎn)管理、能源開發(fā)等六大板塊。 國建發(fā)公司下屬二級子公司邵武市金盾保安服務有限公司（以下簡稱“金盾公司”）成立于2002年3月，注冊資本2000萬元。現(xiàn)公司在職職工550余人，是邵武市唯一一家具有保安服務資質(zhì)的國有保安服務企業(yè)。公司主要經(jīng)營業(yè)務為：保安服務；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務；安全技術防范系統(tǒng)設計施工服務；信息安全設備銷售；安防設備銷售；物業(yè)管理；停過車場服務；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務。公司目前在運營項目有：市花鳥市場、市智慧停車場、市被服洗滌廠等項目運營管理。 為加快推動金盾公司戰(zhàn)略規(guī)劃實施，進一步適應金盾公司市場化改革和經(jīng)營發(fā)展實際需要，現(xiàn)公開選聘職業(yè)經(jīng)理人一名。具體方案如下： 一、選聘方式 按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面向社會公開選聘。 二、招聘崗位及要求 國建發(fā)公司本次計劃招聘下屬二級子公司金盾保安服公司副經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。 （一）報名條件 1.年齡為45周歲以下； 2.全日制?？萍耙陨蠈W歷； 3.具有5年以上軍隊或公安、審判、檢察、司法等行政單位（正式人員）工作經(jīng)驗； 4.具有二級及以上保安員職業(yè)資格證書（保安師證）或擔任過3年以上保安服務公司經(jīng)理職務（職級）或國有企業(yè)同等職務（職級）的； 5.熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策、相關法律法規(guī)，具有豐富的服務型企業(yè)管理、資產(chǎn)管理、風險管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 （二）崗位職責 1.全面負責公司經(jīng)營管理工作，組織落實國建發(fā)公司及公司決議。 2.根據(jù)國建發(fā)公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并組織實施。 3.組織制定公司改革重組、收入分配、重大融資、資產(chǎn)處置等方案。 4.組織研究公司業(yè)務拓展等相關工作，并審查具體的項目。 5.負責控制和防范經(jīng)營和操作風險，組織制定公司風險管理策略和重大風險管理解決方案。 6.規(guī)范內(nèi)部管理，建立公司組織體系和制度體系。 7.組織團隊建設與企業(yè)文化建設，履行“一崗雙責”管理責任。 8.行使國建發(fā)公司授予的職權和法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的其他職權。 9.完成上級領導下達的其他任務。 （三）崗位素質(zhì)要求 1.具有較好的政治素質(zhì)。認同國建發(fā)公司發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任； 2.具有科學有效的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，市場意識強，懂經(jīng)營、會管理、善決策、強風控； 3.具有勇于創(chuàng)新的改革精神，善于捕捉商機，持續(xù)推進商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，善于調(diào)動各方資源，不斷提高企業(yè)核心競爭力。 （四）薪酬待遇 職業(yè)經(jīng)理人薪酬總水平按照“業(yè)績與薪酬雙對標”原則，根據(jù)行業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、經(jīng)營業(yè)績、市場同類可比人員薪酬水平確定。薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、任期激勵，具體金額面議。 三、應聘者應符合以下要求 1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)； 2.具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責任感； 3.具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識； 4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，廉潔從業(yè)，無不良履職記錄； 5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。 四、有下列情況之一不得參與招聘 1.因個人原因，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責任事故，或出現(xiàn)嚴重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的； 2.受過司法機關刑事處罰的；曾被辭退或開除公職的；正在黨紀、政紀處分期限內(nèi)的；正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的； 3.經(jīng)在全國法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的；個人征信有惡意不良信用記錄的； 4.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形； 5.其他不宜報名的。 五、招聘程序 （一）公告發(fā)布 采取網(wǎng)絡公告形式，通過“福建人才網(wǎng)”、南平人才網(wǎng)、“邵武在線”網(wǎng)絡平臺和“國建發(fā)公司”微信公眾號等渠道進行公開發(fā)布。 （二）報名方式 統(tǒng)一實行郵件形式報名，不接受現(xiàn)場及電話報名。符合條件的報名人員自公告發(fā)布之日下載并填寫《職業(yè)經(jīng)理人選聘登記表》（附件1）、《應聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表》（附件2）和《誠信聲明》（附件3），并將《職業(yè)經(jīng)理人選聘登記表》、《應聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表》、《誠信聲明》（PDF格式）及相關證明材料（包括本人近期彩色小二寸證件照片、身份證正反面、學歷學位證及教育部學信網(wǎng)證明、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（提供聘書、合同、當?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明或所在單位人事部門提供的具體崗位工作證明）、崗位招聘條件要求的項目經(jīng)歷等相關證明材料掃描件等發(fā)送至郵箱(通過電話索取)，郵件主題統(tǒng)一命名為：“應聘崗位 姓名 手機號碼”。報名人員個人填報信息不完整、不真實、不準確或未上傳相關材料掃描件，導致不符合應聘要求的，責任自負。應聘人員應提交以下材料掃描件：報名表、本人身份證正反面、學歷學位證、專業(yè)技術資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、有關工作經(jīng)驗證明、有關業(yè)績證明、其他有關材料等。 （三）報名時間 自本公告發(fā)布之日起至2023年11月28日17:30止，逾期不予受理。 （三）選聘流程 包括資格審查、能力測評（面試）、組織考察復審、確定擬聘任對象、體檢與政審、公示、董事會決定聘任等程序進行。 1.資格初審 國建發(fā)公司人力資源部對應聘報名人員進行資格初審。報考者應認真閱讀本次公開招聘考試工作的有關規(guī)定，核對本崗位報考條件；對所提供的資料與報考崗位條件設置要求是否相符自行判斷，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消考試、聘用資格或解除勞動合同。 資格初審截止時間為2023年12月1日17:30，工作人員將通過“邵武在線”網(wǎng)絡平臺和“國建發(fā)公司”微信公眾號發(fā)布審核結果，報考人員須時刻關注發(fā)布的信息內(nèi)容，否則后果自負。對資格初審結果有異議的，須在2023年12月8日17:30前以電子郵件形式提交申述，逾期不受理。 2.能力測評 崗位擬聘人數(shù)與符合招考條件的實際報名人數(shù)的比例原則上應達到1:3及以上方可開考。能力測評分主要以面試為主，總評為100分。 ⑴本次招聘經(jīng)資格審核通過人數(shù)在10人以內(nèi)，則通過一次面試確定最終選聘人選。若資格審核通過人數(shù)在10人以上，將采用初面復面二次面試方式，初面不設置門檻人數(shù)，按崗位比例1：3進入復面，由復面選出最終選聘人選；     ⑵)面試成績總分100分，最低合格線為80分，按面試評委去掉一個最高分、一個最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點后兩位確定，未達及格線者不予錄用； ⑶面試采用結構化面試的考核方法，面試試題定為3題。面試時長為10分鐘，按照同一招聘崗位面試成績達到合格線及以上的應聘者中，成績從高分到低分排名； ⑷面試時間、地點另行通知。未按時（以通過面試報到時問為準）參加面試者，視為自動放棄其面試資格。 3.組織考察復審 國建發(fā)人力資源部對列為選聘對象人選分別進行報名資格復審，作出總體評價，復審時間和地點另行通知。未參加資格復審的視為放棄本次應聘。因選聘對象自動放棄或考察結論不宜錄用的，將在復面合格人員中按照成績從高到低依次遞補。復審時應聘者應攜帶及提交的材料： ⑴本人身份證、退伍證、學歷、學位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術職務任職資格證書復印件各1份，同時提交上述證件的原件備查。 ⑵工作經(jīng)歷證明（提供聘書、合同或當?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明）。 ⑶學信網(wǎng)上認證的學歷證明，如國外學歷沒有辦法在學信網(wǎng)查詢認證的，需提供由教育部出具的《國（境）外學歷學位認證書》。按上述順序夾訂好提交審核。 ⑷《職業(yè)經(jīng)理人選聘登記表》、《應聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表》和《誠信聲明》原件各1份。 ⑸其他需提供的證明材料。 按上述順序夾訂好提交審核。 4.確定擬聘任對象 根據(jù)考察結果，在履行企業(yè)內(nèi)部決策程序后，按照1：1比例最終確定擬聘任人員名單。 5.體檢與政審 ⑴組織體檢：由國建發(fā)公司組織擬聘用人選對邵武市醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由應聘者自行承擔。擬聘用人員對體檢結果有異議的，必須在5個工作日內(nèi)提出復檢申請；可視情組織復檢，并以復檢結果為最終體檢結論。體檢不合格和體檢之前或體檢合格后放棄者，在相應崗位考察合格人員中從高到低依次遞補。 ⑵政審：由國建發(fā)公司對體檢合格的考生進行審核。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)，取消錄用資格。 6.公示與聘用 擬聘用人員按照有關規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。 公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。待遇 六、薪酬與履職待遇 薪酬福利待遇參考國建發(fā)公司職業(yè)經(jīng)理人有關管理辦法，采取與年度經(jīng)營業(yè)績和個人所承擔的工作責任掛鉤的年薪制，年薪標準為9-11萬元/年（稅前），由基本薪酬（70%）、績效薪酬（30%）構成。同時設置目標任務獎勵（3-5萬）和任期激勵機制（2-4萬）。 七、聯(lián)系方式 1.聯(lián)系部門：邵武市國有建設發(fā)展有限公司人力資源部 2.聯(lián)系電話：0599-6228252 3.聯(lián)系地址：福建省邵武市中山路152號富安花園3樓邵武市國有建設發(fā)展有限公司。 八、管理方式 職業(yè)經(jīng)理人實行聘用制，聘任期限為3年，試用期為6個月，由金盾公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動合同、聘任協(xié)議和經(jīng)營目標責任制合同，其中《經(jīng)營目標責任制合同》約定經(jīng)營管理績效指標和履職責任（年度經(jīng)營目標責任制合同，經(jīng)考核合格后逐年簽訂）；實行年度考核和任期考核，考核結果與績效薪酬掛鉤。聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，聘期結束后，可繼續(xù)聘任。年度考核、聘期考核不合格的，解除聘任合同。職業(yè)經(jīng)理人在金盾公司任職期間不得在其他企業(yè)兼職。職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不勝任情況的，按約定解除聘任合同，并按人員管理權限報備。職業(yè)經(jīng)理人主動要求離職的，需提前30日書面告知國建發(fā)公司，國建發(fā)公司可按約定解除聘任合同，未經(jīng)國建發(fā)公司同意，職業(yè)經(jīng)理人不得自行離職。自聘任合同依法解除或終止之日起，企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的人事關系終止。    九、違約責任   （一）職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)行國建發(fā)公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的、被證實違反國建發(fā)公司及用人單位規(guī)章制度的，由國建發(fā)公司給予警告、扣減績效或者解聘。   （二）職業(yè)經(jīng)理人對任期內(nèi)考核目標負總責，未完成任期內(nèi)考核目標的，根據(jù)考核方案執(zhí)行，同時按實際情況可由國建發(fā)公司做出警告直至做出解聘的決定。   （三）職業(yè)經(jīng)理人對用人單位的生產(chǎn)安全負總責，因安全生產(chǎn)工作不力造成事故、損失等，國建發(fā)公司有權直接扣除項目職業(yè)經(jīng)理人報酬。如存在有重大過失的，由國建發(fā)公司警告、扣減績效、解聘，嚴重違法的按國家法律法規(guī)處理。   （四）職業(yè)經(jīng)理人從事考核方案約定禁止的行為，應向國建發(fā)公司賠償因此造成的一切損失。   十、退出機制   國建發(fā)公司人力資源部將強化職業(yè)經(jīng)理人任期考核和結果運用。經(jīng)國建發(fā)公司研究審定，認定為不勝任或不適宜擔任現(xiàn)職的，及時中止任期、免去現(xiàn)職，根據(jù)相關規(guī)定予以解聘，退出職業(yè)經(jīng)理人崗位。符合解聘條件的一般包括且不限于以下情形：   （一）未能按年度考核計劃時間節(jié)點完成任務的。   （二）一年內(nèi)公司整體或部分業(yè)務出現(xiàn)較大（下滑率達20%）下滑的。   （三）一年內(nèi)有三個季度出現(xiàn)K＜75%的情形。（K值=經(jīng)營考核成績/100，其中經(jīng)營考核成績由年度考核指標根據(jù)相應評分標準計算得出。）   （四）任期內(nèi)有兩年正常年份年度經(jīng)營業(yè)績考核結果為不合格（考核分數(shù)低于75分）。   （五）因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關責任的。   （六）聘任期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負有責任的。   （七）因健康原因無法正常履行工作職責的。   （八）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。   （九）國建發(fā)公司認定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。   若出現(xiàn)解聘的或個人主動提出離職的，保留部分的年終績效和激勵獎金等不予發(fā)放。 八、其他事項 （一）出生日期以公安機關發(fā)放的身份證為準，工作經(jīng)歷以勞動合同、社保繳交記錄及所在單位工作證明為準，參加工作時間以社保局出具的社保清單及相關材料為準。 （二）職業(yè)經(jīng)理人實行勞動合同聘用制，與用人單位簽訂勞動合同，聘期三年。 （三）應聘者應嚴格按照崗位任職資格要求報名所提交的報考信息和證書（證件、證明）應當真實、準確、有效。凡弄虛作假、惡意報考的，一經(jīng)核實取消聘用資格。 （四）資格審查結果和面試時間及地點將通過郵件、電話或短信等方式告知，請應聘者提供準確的郵箱地址并及時查收郵件，同時保持電話暢通。 （五）擬錄用人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到國建發(fā)人力資源部報到，若無正當理由未按時（5個工作日）報到的，取消錄用資格。 （六）公開招聘未盡事宜，以邵武市國有建設發(fā)展有限公司人力資源部解釋為準，解釋權歸邵武市國有建設發(fā)展有限公司所有。 附件1： 邵武市國有建設發(fā)展有限公司 （職業(yè)經(jīng)理人）應聘登記表 姓 名 性 別 身份 政治面貌 入黨時間 民族 籍 貫 出生地 出生年月 婚姻狀況 身體健康狀況 參加工作 時間 身份證號 手機號 應聘崗位 從事（或分管）專業(yè)工作年限 取得專業(yè)資格 時間 專業(yè)技術 職務 （具體專業(yè)） 全日制學歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 最高學歷 畢業(yè)院校及專業(yè) 現(xiàn)工作單位 現(xiàn)職務 主要 工作經(jīng)歷 家庭主要成員情況 姓名 與本人關系 工作或學習單位 戶口所在地 獎懲情況 注：1、本表所列項目均需如實認真填寫，身份一欄填寫行政、參公、事業(yè)、企業(yè)等。 2、隨表請附身份證復印件、學歷（學位）證書復印件、職稱證復印件、一寸紅底免冠照片。 附件2： 邵武市國有建設發(fā)展有限公司 應聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表 姓名 報考崗位 當前工作詳細情況 起止年月： 年 月至 年 月 證明人： 聯(lián)系電話： 所在單位名稱： 上級單位名稱： 部門及職務： 所在單位情況 單位性質(zhì)（在□打“√”）：□中央企業(yè)□地方國有企業(yè)□上市公司 □外資及港澳臺資企業(yè)□合資企業(yè)□民營企業(yè)□金融單位 □黨政機關及其事業(yè)單位□高校及科研院所□其他 所屬行業(yè)： 主營業(yè)務： 資產(chǎn)總額： 員工人數(shù)： 營業(yè)額： 單位簡要介紹（不超過200字）： 所在部門簡要介紹（不超過200字） 具體工作情況 主管/分管工作（不超過200字） 直接及間接管理員工人數(shù)： 直接下屬人數(shù)： 主要工作業(yè)績 任職期間履職業(yè)績（400字左右） 日常履職： 完成績效指標： 加強制度建設： 依法辦事和社會責任擔當： 任職期間關鍵業(yè)績（400字左右） 參與重大項目重要任務： 解決復雜問題： 應對突發(fā)事件： 重要工作創(chuàng)新： 說明：主要包括兩部分內(nèi)容：一是履職業(yè)績，即日常履職、完成財務績效指標和加強制度建設、人員管理、團隊建設、依法辦事和社會責任擔當?shù)却蚧A利長遠方面的工作情況；二是關鍵技術成果，即參與重大項目重要任務、解決復雜問題、應對突發(fā)事件、重要工作創(chuàng)新等方面的工作情況。都應注重寫實，要有具體工作實例、數(shù)據(jù)和成效等。 附件3： 誠信聲明 本人已認真閱讀《2023年邵武市國有建設發(fā)展有限公司職業(yè)經(jīng)理人招聘公告》的有關規(guī)定，已悉知本次招聘違紀違規(guī)行為處理辦法，理解且認可其內(nèi)容。本人鄭重承諾： 1.本人已了解招聘崗位的資格條件等要求，所填寫和提供的個人信息、證明材料、證件等真實準確、合法有效，確認符合應聘崗位的條件和要求。對因提供有關信息證件不實或違反有關紀律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔相應責任。 2.本人自覺遵守招聘公告規(guī)定的內(nèi)容要求，誠實守信，文明應試，認真履行應聘人員義務。 3.本人在報名、考試、考察、體檢、公示、聘用各環(huán)節(jié)保證遵守各項紀律要求，若有違反，愿按相關規(guī)定接受處理。 4.本人保證在報名至聘用期間保持聯(lián)系方式暢通，保守筆試試題、面試試題等信息的秘密，自覺保護個人隱私，不侵犯他人隱私。 本人對違反上述承諾所造成的后果，自愿承擔一切責任。         應聘人員（簽字）：           2023年  月  日