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1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理執(zhí)行人力資源管理與組織建設(shè)，并協(xié)助做好年度各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算；

2、負(fù)責(zé)推行績效管理工作，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定績效指標(biāo)體系，跟蹤落實(shí)各部門績效計(jì)劃及評(píng)價(jià)過程、績效輔導(dǎo)與執(zhí)行效果、績效改進(jìn)情況，審核績效考核結(jié)果；

3、參與制定公司崗位分析及崗位配置設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)梳理工作流程；

4、負(fù)責(zé)公司考勤、薪酬、五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)金等報(bào)表的審核，確保準(zhǔn)確性；

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善處理；

6、負(fù)責(zé)擬定公司各類人事公文，及時(shí)傳達(dá)公司內(nèi)部管理制度及要求；

7、負(fù)責(zé)組織基層管理人員晉升、轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)；

8、監(jiān)督人力資源管理系統(tǒng)操作與運(yùn)用，保證基礎(chǔ)人力資源數(shù)據(jù)準(zhǔn)確有效。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、績效獎(jiǎng)金、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)助