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崗位職責(zé)： 1.組織編制各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度，并組織貫徹執(zhí)行； 2.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，完成人力資源的挖掘和儲(chǔ)備工作； 3.組織實(shí)施員工的績(jī)效考評(píng)、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等全方位管理； 4.負(fù)責(zé)組織完成員工薪酬及保險(xiǎn)福利等管理； 5.與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理； 6.編制年度費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施； 7.負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目的申報(bào)管理工作； 8.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作； 9.參與公司的各類法務(wù)事件； 10.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，體制內(nèi)企事業(yè)單位行政管理崗?fù)诵萑藛T亦可； 2.熟悉并精通人力資源管理各模塊的流程及行政管理能力； 3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任意識(shí)；良好的溝通能力和應(yīng)變能力以及發(fā)現(xiàn)人才的眼光； 4.良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練的使用word,excel等計(jì)算機(jī)辦公軟件。