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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、組織薪酬調(diào)查，建立薪酬福利體系及考核標(biāo)準(zhǔn)：
2、制定公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)制度，匹配企業(yè)職位體系制定薪酬管理體系；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立、健全公司的績(jī)效管理制度，細(xì)化績(jī)效管理的具體流程；
4、設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，推廣績(jī)效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績(jī)效指標(biāo)，保證各級(jí)績(jī)效指標(biāo)具有戰(zhàn)略指向性；
5、監(jiān)督績(jī)效考核周期性運(yùn)行，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績(jī)效溝通與反饋，并建立員工個(gè)人績(jī)效檔。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 熟練使用office系列辦公軟件，尤其是excel；
3、、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大、中型或外資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，擅長(zhǎng)績(jī)效考核，有績(jī)效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各種考核工具；
4、 富有條理性，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備良好的邏輯分析能力和系統(tǒng)性思維能力；
5、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和執(zhí)行力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神；
6、 心態(tài)良好，主動(dòng)性強(qiáng)，工作認(rèn)真，細(xì)致，周密，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、 對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、激勵(lì)體系搭建有獨(dú)特的見解；