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職位描述：
職責(zé)描述：
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展公司管理模式的探索研究、搭建及持續(xù)優(yōu)化hr管理機(jī)制及相關(guān)的管理工具。
2、結(jié)合各業(yè)務(wù)運(yùn)營，分析適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，評估組織架構(gòu)有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議，不斷提升人才管理水平，提升組織效率和人才競爭力。
3、搭建并完善職位職級體系、任職資格體系及關(guān)鍵崗位勝任力模型，為各崗各級的人才評估提供專業(yè)工具與方法，統(tǒng)籌管理并落地實(shí)施；據(jù)公司組織架構(gòu)變化及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門制定完善組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé)，持續(xù)完成完善崗位說明書，明確職位核心能力要求，統(tǒng)籌、規(guī)劃公司現(xiàn)有職位。
4、建立人才激勵(lì)體系，包括晉升管理、繼任計(jì)劃、干部管理等，為組織的經(jīng)營目標(biāo)建立人才梯隊(duì)、選拔機(jī)制與培養(yǎng)方案。
5、建立和維護(hù)人才地圖，并持續(xù)完善各級崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)與勝任力模型,并在此基礎(chǔ)上發(fā)展和實(shí)施評價(jià)體系、培訓(xùn)體系,開發(fā)和優(yōu)化員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn),建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系。
6、建立并完善核心人才資源池運(yùn)作機(jī)制,制訂核心人才發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)與輔導(dǎo),搭建有效的人才梯隊(duì),滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，持續(xù)提升員工能力水平。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或其他相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)；
2、4年以上人力資源類工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型企業(yè)組織發(fā)展類管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通并熟練運(yùn)用組織發(fā)展相關(guān)測評工具及管理診斷技術(shù)，熟練掌握組織發(fā)展相關(guān)的專業(yè)技術(shù)和方法；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目推動能力、人際理解與溝通能力、影響力、資源整合能力。